В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Имеет ли право работодатель по своей инициативе разделить ежегодный отпуск работнику на части?

Имеет ли право работодатель по своей инициативе разделить ежегодный отпуск работнику на части? Может ли работник кроме основного ежегодного отпуска отгулять неиспользованный отпуск?

В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому работодатель не имеет права разделить отпуск работнику без его согласия.

Работодатель должен предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между ним и работником либо по графику отпусков на очередной календарный год. Об этом сказано в письме Роструда от 08.06.2007 N 1921-6. В письме также отмечено, что в течение календарного года сотрудник может использовать несколько отпусков.

Отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

“Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях“, N 19, октябрь 2007 г.