Мы приняли нового работника на должность заместителя начальника отдела закупок с испытательным сроком 3 месяца. В течение испытания решили, что работник не подходит на эту должность, и предложили ему должность менеджера по закупкам. Работник согласил
“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2008, N 5
Вопрос: Мы приняли нового работника на должность заместителя начальника отдела закупок с испытательным сроком 3 месяца. В течение испытания решили, что работник не подходит на эту должность, и предложили ему должность менеджера по закупкам. Работник согласился. Как оформить эту процедуру? Можно ли работнику назначить еще один испытательный срок на должности менеджера по закупкам?
А.В.Сидорченко, г. Сочи
Ответ: Запомните: на период испытательного срока работник имеет все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Поэтому если у работника меняется трудовая функция, то оформляется классический перевод. То есть в трудовой договор вносятся изменения путем подписания соглашения о переводе, на основании этого соглашения делается приказ о переводе (форма Т-5). В этом случае продлевать испытательный срок работодатель не вправе, поскольку согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание назначается при заключении трудового договора. А раз в данной ситуации новый трудовой договор не заключается, то и пункт об испытании неправомерен.
Если работодатель все-таки настроен на установление испытательного срока работнику, то он должен будет сначала уволить работника. Основания тут могут быть разные: либо непрохождение испытательного срока (но в этом случае готовьтесь ко всем последствиям принятия такого решения), либо можно попросить работника написать заявление “по собственному...“ или прийти к соглашению сторон. А уже затем можно заключить с работником новый трудовой договор на должность менеджера по закупкам. В этом случае установление испытательного срока до трех месяцев будет законным.
Л.Н.Юрьева
Юрист
Юрист
Подписано в печать
29.04.2008