В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Должностная инструкция начальника отдела социального развития

“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2007, N 4


Утверждаю
-----------------------------
(наименование организации, (инициалы, фамилия)
предприятия и т.п., его ------------------------
организационно-правовая
форма) (директор или иное
должностное лицо,

уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

“____“ ____________ 20 ___ г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ


_________________________________________________
(наименование организации, предприятия и
т.п.)

“____“ _____________ 20 ___ г. N _______________

Настоящая должностная инструкция разработана и
утверждена на основании трудового договора с _____________________
__________________________________________________________________
(наименование должности лица, на которого составлена
настоящая должностная инструкция)
и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской
Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые
правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела социального развития относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника отдела социального развития назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

1.3. Начальник отдела социального развития назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно ____________________________________________.

1.4. Начальник отдела социального развития должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития;

- трудовое законодательство;

- цели, стратегию и кадровую политику предприятия;

- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

- социологию, психологию и физиологию труда;

- основы социального планирования;

- методы психологического тестирования;

- методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;

- порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;

- организацию управления социальным развитием предприятия;

- социальные требования и нормативы;

- инженерную и социальную психологию;

- методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;

- формы
и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

- передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;

- основы экономики, организации производства, труда и управления;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;

- _____________________________________________________________________.

1.5. В своей деятельности начальник отдела социального развития руководствуется Уставом предприятия, распоряжениями его руководства, положением об отделе и настоящей должностной инструкцией.

1.6. На время отсутствия начальника отдела социального развития (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, а при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Начальник отдела социального развития:

2.1. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышение их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

2.2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики с учетом внешних и внутренних факторов развития.

2.3. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально - квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников.

2.4. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности
работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда.

2.5. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.

2.6. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

2.7. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

2.8. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).

2.9. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию.

2.10. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.

2.11. Организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ.

2.12. Руководит работниками отдела.

2.13. __________________________________________________________________.

3. Права

Начальник отдела социального развития имеет право:

3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия или руководителя структурного подразделения предложения по улучшению
работы отдела социального развития.

3.2. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. ___________________________________________________________________.

4. Ответственность

Начальник отдела социального развития несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с __________
_________________________________________________________________.

(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

____________________________
(подпись)

“____“ ____________ 20___ г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия)

____________________________
(подпись)

“____“ ____________ 20___ г.

С инструкцией ознакомлен:

(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

“___“ ___________ 20 ___ г.

Подписано в печать
25.03.2007