В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Квалификационные требования к соискателю (Примерная форма)

“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2008, N 8


Примерная форма

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Квалификационные требования к соискателю ¦
¦ ¦
¦ ____________________________________________ ¦
¦ (указать наименование вакансии) ¦
¦ ¦
¦I. Общие положения ¦
¦1.1. ____________________________________________________________________¦
¦ (указать полное наименование организации в соответствии ¦
¦___________________________________ (далее - Организация) помимо головной¦
¦ с учредительными документами) ¦
¦организации, находящейся по адресу: ____________________________________,¦
¦имеет также разветвленную сеть филиалов. ¦
¦1.2. В связи с предстоящим открытием нового филиала организации в¦
¦__________________ с “__“ ___________ 20__ г. Организация испытывает¦
¦потребность в дополнительных работниках, в том числе руководителях¦
¦среднего и начального уровня, а также специалистах и технических¦
¦исполнителях. В настоящее время в соответствии с нормами законодательства¦
¦и с учетом производственных потребностей предприятия работа персонала¦
¦организована: ¦
¦1.2.1. Для руководителей высшего и среднего уровня, специалистов высшей¦
¦категории - в режиме стандартного 8-часового рабочего дня (с 9.00 до¦
¦18.00) с
обеденным перерывом (с 13.15 до 14.15). ¦
¦1.2.2. Для руководителей начального уровня, специалистов средней¦
¦категории - в сменных чередующихся режимах (“утро - вечер“) с предельной¦
¦продолжительностью рабочего дня, равной 8 часам (с 7.00 до 15.30 и с¦
¦15.15 до 23.45) с 30-минутным перерывом в течение смены. ¦
¦1.2.3. Для специалистов начального уровня и технических исполнителей - в¦
¦сменных чередующихся режимах (“утро - вечер“) с предельной¦
¦продолжительностью рабочего дня, равной 8 часам (с 7.00 до 15.30 и с¦
¦15.15 до 23.45) с 30-минутным перерывом в течение смены, или¦
¦“день - ночь“ с предельной продолжительностью рабочего дня, равной 12¦
¦часам (с 8.15 до 20.45 и с 15.00 до 8.45) с 30-минутным перерывом в¦
¦течение смены. ¦
¦1.3. Базовые и дополнительные требования к соискателям, изъявившим¦
¦желание поступить в Организацию в качестве работников по какой-либо из¦
¦перечисленных квалификационных категорий, представлены в нижеследующих¦
¦разделах. ¦
¦ ¦
¦II. Базовые требования к соискателям вакансий Организации ¦
¦2.1. Базовые требования, предъявляемые к квалификации работников¦
¦Организации, предусматривают наличие у соискателей основных¦
¦профессиональных знаний, навыков и умений, соответствующих предлагаемым¦
¦вакансиям. ¦
¦2.2. Базовые требования к профессиональным знаниям работников категории¦
¦“руководитель“: ¦
¦2.2.1. Знание основ законодательства - применительно к стандартным¦
¦условиям выполнения руководящей (административной) работы в крупной...¦
¦(указать, какой именно, например промышленной, страховой, торговой и¦
¦т.п.) организации. ¦
¦2.2.2. Знание типовых административных (управленческих) технологий. ¦
¦2.2.3. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).¦
¦2.3. Базовые требования к профессиональным навыкам работников категории¦
¦“помощник руководителя“: ¦
¦2.3.1. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).¦
¦2.4. Базовые требования к профессиональным умениям работников категории¦
¦“администратор“: ¦
¦2.4.1. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).¦
¦2.5. Базовые требования к профессиональным знаниям работников категории¦
¦“куратор направления“: ¦
¦2.5.1. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).¦
¦2.6. Базовые требования к профессиональным навыкам работников категории¦
¦“специалист“: ¦
¦2.6.1. Уверенные навыки
в работе на современной электронно-вычислительной¦
¦технике (персональных ЭВМ и оснащенном ими производственном¦
¦оборудовании). ¦
¦2.6.2 Уверенные навыки в обработке статистической информации, полученной¦
¦в автоматическом режиме с контрольно-измерительной аппаратуры. ¦
¦2.6.3. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).¦
¦2.7. Базовые требования к профессиональным умениям работников категории¦
¦“технический исполнитель“: ¦
¦2.7.1. Умение в совершенстве работать на штатном производственном¦
¦оборудовании. ¦
¦2.7.2. Умение самостоятельно производить наладку штатного¦
¦производственного оборудования для выполнения необходимых технологических¦
¦операций (за исключением перенастройки программного обеспечения - для¦
¦видов оборудования, оснащенных персональными ЭВМ). ¦
¦2.7.3. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).¦
¦2.8. Общими базовыми требованиями, предъявляемыми ко всем работникам¦
¦Организации, вне зависимости от их принадлежности к определенной¦
¦квалификационной категории, являются: ¦
¦2.8.1. Высшее (среднеспециальное) профессиональное образование -¦
¦профильное или в смежной области профессиональной деятельности. ¦
¦2.8.2. Практический опыт работы по специальности - в аналогичной или¦
¦сопоставимой по содержанию (составу функций) полномочий должности. ¦
¦2.8.3. Знание специфики организации и технологии производства (по профилю¦
¦предприятия). ¦
¦2.8.4. Владение (на уровне опытного пользователя)¦
¦электронно-вычислительной техникой (персональной ЭВМ). ¦
¦2.8.5. Организованность, способность своевременно и качественно выполнять¦
¦производственные задания, обучаемость. ¦
¦ ¦
¦III. Дополнительные требования к соискателям вакансий Организации ¦
¦3.1. Помимо базовых требований, к различным квалификационным категориям¦
¦работников предприятия предъявляются также соответствующие дополнительные¦
¦требования. Указанные требования устанавливаются для работников¦
¦Организации с учетом особенностей организации и содержания деятельности¦
¦Организации на конкретных производственных участках (в структурных¦
¦подразделениях). ¦
¦3.2. Дополнительными требованиями, предъявляемыми к руководящим¦
¦работникам Организации, являются: ¦
¦3.2.1. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).¦
¦3.3. Дополнительными требованиями, предъявляемыми к работникам¦
¦предприятия из числа специалистов, являются: ¦
¦3.3.1. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).¦
¦3.4. Дополнительными требованиями, предъявляемыми к работникам¦
¦предприятия из числа технических исполнителей, являются: ¦
¦3.4.1. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).¦
¦ ¦
¦IV. Заключительные положения ¦
¦4.1. С соискателями, прошедшими профессиональный отбор, Организация¦
¦заключает, как правило, бессрочный трудовой договор в порядке и на¦
¦условиях, предусмотренных законодательством, соответствующими документами¦
¦федеральных, территориальных, местных и ведомственных органов управления,¦
¦решения (указания) которых обязательны для предприятия, а также¦
¦локальными актами Организации. ¦
¦4.2. Работникам Организации: ¦
¦4.2.1. Своевременно и в полном объеме выплачивается денежное содержание,¦
¦включающее заработную плату, основную (ежемесячную) и дополнительную¦
¦(ежеквартальную) премию, единовременное денежное вознаграждение по итогам¦
¦года, а также ежегодную денежную субсидию к основному отпуску (в размере¦
¦среднемесячной заработной платы работника). По состоянию на 00.00.0000¦
¦средняя заработная плата работника из числа руководителей составляет¦
¦________ рублей, из числа специалистов - ________ рублей, из числа¦
¦технических исполнителей - ________ рублей. ¦
¦4.2.2. Предоставляются предусмотренные законодательством,¦
¦соответствующими руководящими документами федеральных, территориальных,¦
¦местных и ведомственных органов управления, решения (указания) которых¦
¦обязательны для предприятия, а также локальными актами предприятия¦
¦льготы, гарантии и компенсации, связанные с исполнением работниками¦
¦порученной им в соответствии с трудовым договором работы (трудовой¦
¦функции). ¦
¦4.2.3. Конкретные размеры выплачиваемого работникам денежного содержания,¦
¦а также состав предоставляемых им льгот, гарантий и компенсаций зависят¦
¦от личного трудового вклада каждого из них в развитие предприятия и¦
¦уровня квалификации. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Подписано в печать
25.07.2008