Примерное описание вакансии “Исполнительный директор“
“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2008, N 1
Примерное описание вакансии
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Подчинение.
Исполнительный директор подчиняется генеральному директору компании.
Основные обязанности.
Имея в подчинении всех сотрудников компании, исполнительный директор отвечает за решение всех вопросов, возникающих в процессе деятельности организации, в том числе административные вопросы, организация корпоративной политики, внутренний PR и пр.
Основными обязанностями являются:
1. General management (Общее управление):
- Исходя из целей и задач разрабатывает долгосрочные и текущие планы и методы развития компании.
- Отвечает за реализацию утвержденных планов, а также организацию работ подразделений по их осуществлению.
- Совместно с генеральным директором FM Properties разрабатывает и внедряет, а также совершенствует методы управления группы компаний.
- Полностью отвечает за ежедневное управление и дальнейшее развитие компании.
- Контролирует и совершенствует бизнес-процессы, планирует потребности компании в ресурсах и инструментах.
2. Finance management (Управление финансами компании):
- Отвечает за составление бюджета и несет ответственность за прибыль и убытки как всей компании, так и в рамках конкретных проектов.
- Осуществляет управление всеми операциями компании, с точки зрения контроля финансовых потоков.
3. Staff management (Управление персоналом):
- Отвечает за разработку и построение организационной структуры компании.
- В рамках разработанной организационной структуры осуществляет планирование потребностей группы компаний в персонале, принимает решения по приему и увольнению сотрудников.
- Контролирует разработку и внедрение схем поощрения персонала в зависимости от приоритетов компании.
4. Internal affairs (Внутренние связи):
- Курирует взаимоотношения с арендаторами (включая разрешение конфликтных ситуаций, лоббирование интересов и т.д.).
- Курирует административно-хозяйственную деятельность организации.
Кандидат.
Идеальным кандидатом на должность исполнительного директора является российский профессионал, предположительно мужчина 40 лет, имеющий доказанный и проверяемый успешный опыт решения задач организационного, административно-хозяйственного и корпоративного управления крупной компании.
Образование.
Кандидат должен обладать высшим образованием.
Опыт работы.
Кандидат должен иметь доказанный и проверяемый успешный опыт работы в качестве исполнительного директора, управляющего директора, заместителя генерального директора не менее 7 лет.
Личные качества.
С точки зрения личных качеств кандидат должен демонстрировать хладнокровие, целеустремленность, спокойствие, хорошие коммуникационные навыки и способность без эмоций решать сложные проблемы в любой обстановке. Также важны хорошие аналитические способности, умение планировать и заранее предусмотреть возможные подводные камни.
Подписано в печать
25.12.2007