В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Мне предлагают выполнять обязанности кадровика по совместительству в небольшой организации. Отдела кадров в этой организации нет. В связи с этим вопрос: надо ли создавать “полноценный“ отдел кадров с вакантной должностью начальника (реально

“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2008, N 5


Вопрос: Мне предлагают выполнять обязанности кадровика по совместительству в небольшой организации. Отдела кадров в этой организации нет. В связи с этим вопрос: надо ли создавать “полноценный“ отдел кадров с вакантной должностью начальника (реальной необходимости в которой нет) или достаточно будет отдела кадров с одним специалистом?

Ответ: В данной ситуации можно поступить по-разному. Очень многое зависит от перспектив развития организации, к которой кадровик имеет самое прямое отношение.

Если объем работ небольшой и в перспективе не планируется увеличивать количество специалистов отдела кадров, то достаточно наличия в штате одного кадровика (например, менеджера по персоналу или инспектора по кадрам),
а затем по мере надобности вносить коррективы в штатное расписание, увеличивая количество специалистов. Либо возможно создать отдел и сразу предусмотреть все должности специалистов этого отдела (в том числе вакантные, например начальника отдела).


Л.Французова
Консультант по трудовому праву
ООО “Кадровый Холдинг “Бета Пресс“

Подписано в печать
25.04.2008