В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника в связи с окончанием срока трудового договора. Всегда писали по Инструкции “уволен“, теперь говорят - надо писать “прекращение“, а некоторые пишут “расторжение“?

“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2008, N 3


Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника в связи с окончанием срока трудового договора. Всегда писали по Инструкции “уволен“, теперь говорят - надо писать “прекращение“, а некоторые пишут “расторжение“?

Ответ: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в Трудовой кодекс внесено более 600 поправок. В частности, в закон дополнительно включена ст. 84.1 ТК РФ с названием “Общий порядок оформления прекращения трудового договора“.

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора (обратите внимание, прекращения договора!) должна производиться в точном соответствии
с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

В заданном вопросе упоминается про Инструкцию. Речь идет об Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением бывшего Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69. Указанный документ принят с целью разъяснения порядка применения некоторых положений Трудового кодекса, является подзаконным актом и уступает в юридической силе федеральному закону.

По мере совершенствования трудового законодательства Инструкция вступила в прямое противоречие с действующим Трудовым кодексом. Противоречие заключается в том, что Федеральный закон содержит иные правила и рекомендации, как оформлять окончание (завершение) трудовых отношений между работником и работодателем.

Так, согласно новой редакции Трудового кодекса юридическим основанием для окончания (завершения) отношений между работником и работодателем по причине истечения срока трудового договора является прекращение трудового договора. Данное юридическое основание предусмотрено ст. 79 Трудового кодекса. Статья так и называется “Прекращение срочного трудового договора“. Она специально предусмотрена в качестве юридического основания!

Инструкция же без разбору рекомендует делать запись в трудовой книжке со словом “уволен“. Причем это слово рекомендуется на все случаи жизни, независимо от оснований и причин окончания трудовых отношений. Если обратиться к Трудовому кодексу, то в нем слово “увольнение“ наполнено правовым содержанием в одной единственной статье. Это ст. 192 ТК РФ, которая называется “Дисциплинарные взыскания“. В данной статье перечислены дисциплинарные наказания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям. Соответствующими основаниями, т.е. основаниями для применения такого слова, как “увольнение“, являются пункты с 5 по 10 ст. 81 Трудового кодекса. Это справедливо, ведь в каждом из указанных пунктов изложены причины, связанные с противоправными действиями работника и совершением дисциплинарного проступка.

Однако говорить о противоправном действии или
дисциплинарном проступке работника в связи с таким фактом, как окончание срока трудового договора, не приходится, поэтому применять слово “увольнение“ в данном случае незаконно. Аналогичная ситуация с собственным желанием работника, переводом на другое предприятие и в других случаях, когда отсутствуют противоправные действия или дисциплинарный проступок работника.

Статья 422 ТК РФ, признавая утратившим силу целый список законов и подзаконных актов, указала, что законы и подзаконные нормативные акты, действующие на территории РФ, подлежат приведению в соответствие с настоящим Трудовым кодексом. Следующая ст. 423 ТК РФ уточнила по этому же вопросу, что впредь до приведения законов и подзаконных правовых актов в соответствие, они применяются в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу.

Таким образом, следует отдать предпочтение силе федерального закона, в частности ст. 84.1 ТК РФ, где изложены требования к порядку оформления окончания (завершения) трудовых отношений между работником и работодателем. Необходимо буквально (в соответствии с буквой закона) выполнить указания данной правовой нормы, то есть запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Трудового кодекса. А именно в трудовой книжке следует записать: “Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ“.

В.Ванюхин
К. ю. н.,

доцент,

федеральный судья в отставке
Московского государственного
открытого университета

Подписано в печать
25.02.2008