В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Школа капитализма

“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2009, N 9


ШКОЛА КАПИТАЛИЗМА


Большинство стран заинтересовано в иностранных инвестициях и стимулирует их привлечение. Однако отношения между принимающими странами и транснациональными корпорациями (ТНК) сложны. Выбрав страну и осуществив транснациональное расширение, ТНК сталкиваются с целым рядом проблем и дилемм, касающихся соглашений, норм и правил в трудовых отношениях (например, должны ли они выплачивать заработную плату по местным меркам, независимо от того, насколько она низка, или же более высокую; следует ли равняться на местные техники безопасности, даже если они намного ниже стандартов, принятых в стране происхождения ТНК, и т.д.) и охране окружающей среды. Причем, будучи крупными, иностранными структурами,
они, как правило, являются и объектом более пристального национального и даже международного общественного внимания. Поэтому ТНК заинтересованы в том, чтобы избегать нападок со стороны правительств и общественности.

Что касается действующих в России предприятий, которые входят в структуру транснациональных корпораций (это и Toyota, и Ford, и Philip Morris, и т.п.), то у них свои требования к российскому производственному персоналу, дисциплине, заработной плате. Российские отделения ТНК часто подпадают под условия коллективного соглашения главного предприятия. Естественно, что там же находится и головной профсоюз. Безусловно, хороший уровень заработной платы обеспечивает требуемую дисциплину. Однако со временем происходит рост затрат на производство и оплату персонала, следствием является увеличение трудовой нагрузки. В последнем не заинтересованы работники, в первом - работодатели. Между двумя сторонами назревает конфликт.

Практика показала, что ТНК просто жизненно необходимо иметь профсоюзы. Они нужны для заключения коллективного договора, который является залогом соблюдения договорных отношений. Вопрос о том, как внутриорганизационные процессы на предприятиях западных корпораций отражаются на положении работников и профсоюзном участии в процессе регулирования трудовыми отношениями, читайте в материале нашей постоянной рубрики.

Н.Зиновская
Главный редактор журнала
“Кадровик.

Трудовое право для кадровика“

Подписано в печать
16.08.2009