Мы приняли работника с испытательным сроком три месяца. Но, проработав 1,5 месяца, он принял решение уволиться по собственному желанию. Можем ли мы обязать его отработать две недели?

“Отдел кадров“, 2009, N 1

Вопрос: Мы приняли работника с испытательным сроком три месяца. Но, проработав 1,5 месяца, он принял решение уволиться по собственному желанию. Можем ли мы обязать его отработать две недели?

Ответ: Нет, обязать работника отрабатывать две недели вы не можете.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ), поэтому по истечении срока предупреждения он вправе прекратить работу.

В.П.Ющин
Эксперт журнала
“Отдел кадров“

Подписано в печать
18.12.2008