У работника, с которым заключен договор для выполнения сезонных работ на три месяца, до прекращения трудового договора осталось семь дней. Он написал заявление на отпуск. Мы ему отказываем. Правы ли мы?

“Отдел кадров“, 2009, N 1

Вопрос: У работника, с которым заключен договор для выполнения сезонных работ на три месяца, до прекращения трудового договора осталось семь дней. Он написал заявление на отпуск. Мы ему отказываем. Правы ли мы?

Ответ: Нет, не правы.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Поскольку право на отпуск у таких работников в основном возникает к концу срока трудового договора, то оплачиваемый отпуск может быть ему предоставлен с последующим увольнением. Но не стоит думать, что если время отпуска выходит за пределы срока трудового договора, то он

трансформируется в бессрочный. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено исключение для такого варианта предоставления отпуска. Поэтому оформляйте документы на отпуск и увольнение. В последний рабочий день перед отпуском выдайте работнику трудовую книжку и причитающиеся суммы.

Т.В.Шадрина
Редактор журнала
“Отдел кадров“

Подписано в печать
18.12.2008