Мы приняли работника по трудовому договору с испытательным сроком два месяца. Буквально через неделю он заболел и вышел на работу только за десять дней до окончания испытательного срока. Можно ли продлить испытательный срок или надо установить новый?
“Отдел кадров“, 2009, N 1
Вопрос: Мы приняли работника по трудовому договору с испытательным сроком два месяца. Буквально через неделю он заболел и вышел на работу только за десять дней до окончания испытательного срока. Можно ли продлить испытательный срок или надо установить новый?
Ответ: Трудовым законодательством установление нового испытательного срока не предусмотрено. Но в соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, - прогулы, простой и т.д. Поэтому можно продлить срок испытания, издав соответствующий приказ. В этом приказе обязательно укажите причины отсутствия работника и дайте ссылку на подтверждающие документы.
Т.В.Шадрина
Редактор журнала
“Отдел кадров“
Подписано в печать
18.12.2008