Подходит время расторжения срочных трудовых договоров в нашей организации. Подскажите, на какую статью ТК РФ ссылаться, делая запись в трудовой книжке, - на ст. 79 или ст. 77?

“Отдел кадров бюджетного учреждения“, 2009, N 12

Вопрос: Подходит время расторжения срочных трудовых договоров в нашей организации. Подскажите, на какую статью ТК РФ ссылаться, делая запись в трудовой книжке, - на ст. 79 или ст. 77?

Ответ: Общие основания расторжения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным данной статьей (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (п. 5.2 Инструкции по

заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Таким образом, при внесении записи о расторжении трудового договора в связи с окончанием его срока необходимо ссылаться на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В.П.Ющин
Эксперт журнала
“Отдел кадров
бюджетного учреждения“

Подписано в печать
04.12.2009