В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Можем ли мы предоставить два ежегодных оплачиваемых отпуска работнику в течение одного рабочего года? Не будет ли это противоречить Трудовому кодексу? (“Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение“,

“Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 7



Вопрос: Можем ли мы предоставить два ежегодных оплачиваемых отпуска работнику в течение одного рабочего года? Не будет ли это противоречить Трудовому кодексу?



Ответ: На основании ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. При наличии периодов времени, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (например,
отпуск за свой счет более 14 календарных дней), рабочий год “отодвигается“ на количество дней, подлежащих исключению из стажа для отпуска. Поскольку в силу ст. 122 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, работник может использовать два отпуска в течение календарного года за различные периоды.



Т.В.Шадрина
Эксперт журнала
“Оплата труда в бюджетном учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение“
Подписано в печать
29.06.2010