В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Оплата труда педагогических работников в нерабочие праздничные и выходные дни

Оплата труда педагогических работников в нерабочие праздничные и выходные дни


Привлечение педагогических работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни может быть вызвано необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для абитуриентов и их родителей, направлением их в длительные походы для сопровождения учащихся и т.д. Как правильно документально оформить выход педагогического работника на работу в выходной или праздничный день, а также о порядке оплаты труда в эти дни пойдет речь в данной статье.

Общие положения

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха, среди которых поименованы выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовыми, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или локальными нормативными актами работодателя. Общий выходной день - воскресенье.

В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения, напомним, что таковыми согласно ст. 112 ТК РФ являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Трудовым кодексом запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующие категории работников:

- инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показателям (ст. 113);

- беременных женщин (ст. 259);

- сотрудников в возрасте до 18 лет (ст. 268).

Остальные к работе могут быть допущены, но при соблюдении условий, установленных ст. 113 ТК РФ. В ней перечислены случаи, когда к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно привлекать работников только с их согласия, а когда без него.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия сотрудников допускается в следующих ситуациях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения
работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

По мнению автора, из всех перечисленных ст. 113 ТК РФ случаев привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия применительно к педагогическим работникам можно выделить те, которые вызваны необходимостью обслуживания населения.

Документальное оформление выхода на работу в выходной

и нерабочий праздничный день

Работодатель, привлекая педагогического работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, должен заручиться его согласием, то есть получить от педагогического работника заявление в произвольной письменной форме. Например, оно может выглядеть так.

¦ Директору школы N 25¦

¦ Савельеву Н.Ф.¦

¦ от учителя Федорова К.М.¦

¦ заявление. ¦

¦ В связи с организацией 23.05.2010 для будущих первоклассников дня¦

¦открытых дверей согласен на работу в выходной день. ¦

¦ 20.05.2010 ¦

¦ Подпись К.М. Федоров ¦

Затем издается приказ (распоряжение) руководителя учреждения о привлечении педагогического работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в котором указываются подлежащие оплате дни и условия оплаты.

Например.

¦ Средняя общеобразовательная школа N 25 ¦

¦ Приказ ¦

¦ от 20 мая 2010 г. N 82¦

¦ О привлечении к работе в выходной день ¦

¦ В связи с организацией 23.05.2010 для будущих первоклассников дня¦

¦открытых дверей и в соответствии со ст. ст. 113 и 153 ТК РФ приказываю: ¦

¦ 1. Привлечь к работе в выходной день - 23 мая 2010 г. учителя¦

¦Федорова К.М. ¦

¦ 2. Бухгалтерии оплатить три
часа работы учителя Федорова К.М. в¦

¦размере двойной дневной ставки сверх оклада. ¦

¦ 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. ¦

¦ Директор подпись Н.Ф. Савельев ¦

¦ С приказом ознакомлены: ¦

¦ 30.04.2010 ¦

¦ Учитель подпись К.М. Федоров ¦

¦ 30.04.2010 ¦

¦ Главный бухгалтер подпись Е.А. Завьялова ¦

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Поскольку оплата труда педагогических работников производится исходя из установленного им оклада, то согласно нормам ст. 153 ТК РФ их работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачиваться в размере:

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договорами, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Поскольку при расчете оплаты труда работников в выходной или праздничный день ст. 153 ТК РФ предписывает определять нормальную продолжительность рабочего времени в конкретном месяце, оплата работы в выходной или праздничный день должна производиться исходя из ставки, исчисленной с учетом нормальной продолжительности рабочего времени в данном месяце.

Пример. Рассчитаем плату за работу в выходной день учителю Федорову К.М. Его месячный оклад равен 8000 руб. Норма педагогической работы учителя за ставку - 18 ч в неделю (72 ч в мес.). Им отработано 75 ч.
Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад, руб.¦ Фактически отработано ¦ Расчет оплаты

¦ в выходной день ¦

8000 ¦3 ч ¦8000 руб. / 72 ч x 3 ч x 2 =

¦ ¦666,67 руб.

По письменному заявлению сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

¦ Директору школы N 25¦

¦ Савельеву Н.Ф.¦

¦ от учителя Федорова К.М.¦

¦ заявление. ¦

¦ В связи с привлечением меня к работе в выходной день 23.05.2010 прошу¦

¦предоставить 04.06.2010 день отдыха. ¦

¦ 03.06.2010 ¦

¦ Подпись К.М. Федоров ¦

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из условий нашего примера, если К.М. Федоров пожелает взять один день отгула за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начисление суммы оплаты его труда будет выглядеть следующим образом.

Оклад, руб.¦ Фактически отработано ¦ Расчет оплаты

¦ в выходной день ¦

-------------+------------------------+------------------------------------

8000 ¦3 ч ¦8000 руб. / 72 ч x 3 = 333,33 руб.

-------------+------------------------+------------------------------------

При этом может возникнуть вопрос: почему работнику, отработавшему всего несколько часов в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется целый день отгула?

Роструд в Письме от 03.07.2009 N 1936-6-1 отметил следующее. Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При буквальном прочтении этой статьи следует, что речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не
предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, несмотря на количество отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется целый день отдыха.


И.Зернова

Редактор журнала

“Бюджетные учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение“