Особенности выполнения работы по совместительству
“Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 8
ОСОБЕННОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Трудовой кодекс предполагает, что работник согласно заключенному трудовому договору имеет право на выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, осуществлено в гл. 44 ТК РФ.
Рассмотрим особенности заключения трудового договора с совместителями, продолжительность их рабочего времени, оплату труда совместителей и иные моменты их деятельности.
Для начала стоит отметить, что трудовое законодательство разграничивает такие понятия, как совместительство и совмещение.
Под совмещением понимается выполняемая работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
То есть основными отличительными особенностями совместительства являются время (в течение рабочего дня) и место выполнения дополнительных трудовых обязанностей (по основному месту работы).
Трудовой договор на совместительство
Заключение трудового договора. Обязанность заключения трудового договора с совместителем прописана в абз. 1 ст. 282 ТК РФ (причем договор заключается вне зависимости от того, внешнее это совместительство или внутреннее). Порядок его заключения не отличается от порядка заключения договора по основному месту работы. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Кроме того, в трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством.
Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Обратите внимание! Не допускается работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ) лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Совместительство для отдельных категорий работников
Как определено ст. 282 ТК РФ, особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры), помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На сегодняшний день таким документом является Постановление Минтруда России N 41 <1>. Указанные в нем работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). В п. 2 этого документа приведен перечень работ, выполнение которых не считается совместительством:
- литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
- проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
- осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
- работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
- работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
--------------------------------
<1> Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры“.
К сведению. Особенность совместительства руководителя организации прописана в ст. 276 ТК РФ. Согласно ее нормам право работать по совместительству у другого работодателя предоставляется руководителю только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа).
Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Перечень представляемых документов приведен в ст. ст. 65, 283 ТК РФ и распространяется на внешнее совместительство. Необходимыми для представления документами являются:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий; при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Если же работник заключил трудовой договор на внутреннее совместительство, то дополнительные документы, как правило, не представляются (исключением является работа по совместительству, требующая специальных знаний).
Продолжительность рабочего времени по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Стоит отметить, что до внесения в Трудовой кодекс изменений в соответствии с Федеральным законом N 90-ФЗ <2> продолжительность рабочего времени не должна была превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Вместо утратившей силу нормы (ограничение работы по совместительству 16 часами в неделю) ст. 284 ТК РФ дополнена положением, согласно которому в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Например, если норма рабочего времени работника - 40 часов в неделю, то работа по совместительству не может превышать 20 часов в неделю, или 80 часов в месяц.
--------------------------------
<2> Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации“.
Кроме того, в указанной статье определен порядок работы по совместительству в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей: в таком случае работник может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
К слову сказать, продолжительность работы по совместительству для отдельных категорий работников определена в пп. “б“ п. 1 Постановления Минтруда России N 41. В частности, она не может превышать:
- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
- для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.
align="center">Оплата труда совместителей