Бюджетный учет заработной платы
Система оплаты труда стоит на первом месте среди тех факторов, которые влияют на использование в полной мере рабочей силы. Вознаграждением за труд работника является заработная плата. Она зависит от количества и качества выполняемой работы, условий производства и его профессионального мастерства. Здесь так же необходимо учесть такой фактор, как выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Если Вам требуется метрика для малыша - кликните по ссылке. Профессиональный подход, приемлемые условия и высокое качество ждут Вас на предложенном сайте.Все бюджетные предприятия производят начисления оплаты труда и дополнительных выплат согласно правилам начисления оплаты труда и регулируются трудовым законодательством и ведомственными или отраслевыми инструкциями. Инструкции разработаны на основании трудового законодательства.
Заработная плата выплачивается в денежной форме, но по заявлению сотрудника может быть произведена в других формах, не противоречащих закону.
Согласно трудового кодекса РФ, бюджетные организации при начислении заработной платы применяют тарифную систему оплаты труда, которая установлена на основе тарификационной единой сетки.
Единая тарифная сетка имеет разряды -с 1-го по 18. Каждый разряд имеется свой тарифный коэффициент. Соответственно зарплата для каждой должности определяется путем умножения ставки (оклада) 1-го разряда на тарифный коэффициент. Ставки и оклады всем работникам устанавливаются после проведения аттестации и тарификации.
Существуют три вида оплаты труда - сдельная, повременная и аккордная. Для первых двух видов существуют свои системы оплаты: прямая сдельная и косвенно-сдельная оплата, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная, а так же простая повременная и повремённо премиальная.
Повременная оплата не зависит от количества выполненных работ, оплачивается отработанное время. Зарплата рабочего определяется путем умножения его часовой или дневной ставки на количество часов или дней.
Повремённо премиальная система добавляет к заработанной плате премию.
Прямая сдельная система оплаты труда производится за число единиц продукции или объема работ, согласно твердым сдельным расценкам.
Система оплаты труда сдельно-премиальная предусматривает выплату премий за качество работ и перевыполнение норм.
Когда выработка превышает норму – оплата производится согласно сдельно-прогрессивной системе.
Что касается аккордной системы оплаты труда, то ее применяют, когда выполнена определенная стадия работы или определенный объем работ.
Расчет зарплаты при сдельной системе происходит при помощи документов о выработке.
Система оплаты труда стоит на первом месте среди тех факторов, которые влияют на использование в полной мере рабочей силы.
Вознаграждением за труд работника является именно заработная плата. Она зависит от количества и качества выполняемой работы, условий и его профессионального мастерства. Здесь учитывается и такой фактор, как выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Во всех бюджетных учреждениях, оплата труда и дополнительные выплаты начисляются согласно правилам начисления и регулируются трудовым законодательством и ведомственными или отраслевыми инструкциями. Эти инструкции разработаны на основании трудового законодательства.
Обычно заработная плата выплачивается в денежной форме, но по заявлению работника может быть произведена в других формах,которые не противоречат закону.
Согласно трудового кодекса РФ, бюджетные организации при начислении заработной платы применяют тарифную систему оплаты труда, которая установлена на основе Единой тарифной сетки.
Единая тарифная сетка имеет разряды -с 1-го по 18. Каждый разряд имеется свой тарифный коэффициент. Соответственно заработная плата для каждой должности определяется путем умножения ставки (оклада) 1-го разряда на тарифный коэффициент. Ставки и оклады всем работникам устанавливаются после проведения аттестации и тарификации.
Существуют три вида оплаты труда - сдельная, повременная и аккордная. Для первых двух видов существуют свои системы оплаты: прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная; простая повременная и повремённо премиальная.
Повременная оплата не зависит от количества выполненных работ, оплачивается отработанное время. Зарплата рабочего определяется путем умножения его часовой или дневной ставки на количество часов или дней.
Повремённо премиальная система добавляет к заработанной плате премию.
Прямая сдельная система оплаты труда производится за число единиц продукции или объема работ, согласно твердым сдельным расценкам.
Система оплаты труда сдельно-премиальная предусматривает выплату премий за качество работ и перевыполнение норм.
Когда выработка превышает норму – оплата производится согласно сдельно-прогрессивной системе.
Что касается аккордной системы оплаты труда, то ее применяют, когда выполнена определенная стадия работы или определенный объем продукции.
Расчет зарплаты при сдельной системе происходит при помощи документов о выработке.
Амортизация и учёт в бюджетных учреждениях
Амортизация – это степень изношенности основных средств, а также основных фондов казённого имущества. Для удобства, основные средства делят на группы. В зависимости от этого и...
Журналы ордера в бюджетном учете
В деле бухгалтерского учета журналы-ордера используются для осуществления кредитовых записей синтетического счета. По итогам месячной деятельности такие журналы отображают суммы...
Журнал операций в бюджетном учете
Для учета материальных ценностей используются различные документы для экономического учета. Лица, которые работают, с ними являются материально-ответственными. Существуют...
Единый план счетов бюджетного учета
Перечень синтетических бухгалтерских счетов учета по установленным систематизированным принципам называется планом счетов учета. Бюджетные доходы, расходы бюджета, все источники,...