НДФЛ 2015 стандартные вычеты
На текущий момент - НДФЛ 2015 стандартные вычеты могут быть предоставлены сотруднику в таких размерах:
- 1 400 или (и) 3 000 руб.
- 3 000 руб.
- 500 руб.
Вычет в размере 3 000 руб. может быть выдан сотруднику, который приходится отцом или матерью. Сюда также входят лица, у которых есть приемные дети. Вычет на ребенка предоставляется в таких размерах:
- На 1-го ребенка – 1 400 руб. в месяц
- На 2-го ребенка – 1 400 руб. в месяц
- На 3-го и каждого последующего ребенка – 3 000 руб. в месяц
- На каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида – 3 000 руб. в месяц
- На каждого ребенка-инвалида I или II группы до 24 лет – 3 000 руб. в месяц
- Для несовершеннолетних детей предоставляется вычет независимо от того, учится он или нет
- Для детей до 24 лет, может быть дан вычет только в том случае, когда ребенок учится на очной форме в ВУЗе
- Если в течении календарного года ребенок стал совершеннолетним
- Если сотрудник за последний календарный год получал доход более 300 000 руб.
- В случае смерти ребенка в течении календарного года
- В случае, когда ребенок достиг возраста 24 года
Независимо от того, каким по счету в данной семье является ребенок, вычеты можно получать только в том случае, если ребенок-инвалид.
НДФЛ 2015 стандартные вычеты. Пример
Сотрудник имеет на содержании двоих детей, один из которых является инвалидом. В таком случае вычет на ребенка-инвалида составит 3 000 руб., и 1 400 руб. на второго.Вычеты нельзя суммировать. И если инвалидом будет признан третий ребенок, то вычеты на третьего ребенка-инвалида и на первого ребенка-инвалида не складываются.
Стандартными вычетами могут пользоваться только те сотрудники, которые являются налоговыми резидентами Российской Федерации, и только те, которые облагаются НДФЛ по ставке 13%.
В том случае, если работник трудится сразу на нескольких предприятиях, то им может быть получен вычет в любом из них – на выбор.
Сотрудник имеет право получить вычет только после того, как подаст в бухгалтерию предприятия соответствующее заявление и все необходимые для подтверждения документы. Работодатель в таком случае не имеет право дать отказ.