Сокращение штатов в государственном учреждении: увольняем служащих правильно

Увольнение госслужащих имеет свои нюансы и очень важно соблюдать все требования закона. В частности, стоит поговорить о том, как следует увольнять служащих в связи с намечающимся сокращением штата.
Увольнение госслужащего: общие правила
Все отношения, которые возникают в результате государственной службы, урегулированы специальным законом - ФЗ №79 от 27.07.2004 года (Далее в тексте - Закон). Если какие-либо моменты не урегулированы Законом, то применяются требования трудового законодательства. К такому выводу пришел уполномоченный Конституционный Суд РФ в ноябре 2011 года, описав его в своем постановлении. Для расторжения заключенного служебного контракта с сотрудником (в соответствии с инициативой работодателя) необходимо соблюдение оснований, исчерпывающий список которых указан в статье 37 Закона. В данной статье, среди других, указано такое основание для увольнения, как процесс сокращения штата. Для соблюдения всех требований необходимо подтвердить факт сокращения штатов специальным приказом, а так же штатным расписанием.Госслужащий должен быть уведомлен о том, что он будет уволен не позже чем за 2 месяца до дня увольнения. Более того, уведомление сотрудника должно производиться в письменной форме (требование 31 статьи Закона). Кроме сотрудников, которые будут уволены, необходимо уведомить о намечающемся сокращении штатов профсоюзный орган учреждения. Профсоюзный орган так же уведомляется за два месяца до запланированных увольнений. Срок может быть нарушен и сотрудник будет уволен раньше, чем через два месяца, но это возможно только с его письменного согласия.
Данный двухмесячный срок отведен для того, чтобы предложить государственному служащему имеющиеся свободные должности в области госслужбы. Однако стоит учесть:
- группу и категорию замещаемой им должности;
- профессиональное образование;
- уровень квалификации служащего;
- стаж работы на занимаемой государственной должности или работы по специальности.
Нюансы увольнения госслужащих в связи с сокращением
В процессе сокращения штатов по каждому сотруднику проводится оценка:- уровня квалификации;
- уровня профессионального образования;
- стажа на госдолжности, работы по специальности, а так же по направлению подготовки;
- результаты служебной профессиональной деятельности.
Есть особые нюансы при увольнении женщин в связи с сокращением, имеющих детей. Это связано с распространяющимися на них гарантиями. перечисленными в Трудовом кодексе РФ. Работодатель не может индивидуально принять решение об увольнении:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, ухаживающих за ребенком-инвалидом младше 18 лет;
- одиноких матерей, имеющих чадо младше 14 лет.
- увечьем;
- некоторыми профессиональными заболеваниями;
- иными повреждениями здоровья, которые связаны с выполнением служебных обязанностей.
Увольнение госслужащих по сокращению: выплата компенсации
При увольнении госслужащего при сокращении они получают:- денежное вознаграждение за отработанное время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска в связи с увольнением;
- компенсацию, которая равна четырем месячным денежным содержаниям.